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一、公司培訓工作
公司建立了完善的培訓體系,制定江蘇凌特機械有限公司《培訓管理制度》:

二、完整職業晉升制度。
1、 各分廠部門都設置了晉身通道,對員工進行崗位評估及考核,定期舉行技能大賽和研討發表會,作為晉身的依據。
2、 為每位員工建立完整的履歷檔案,每位員工的調崗調薪、晉身加薪等記錄在冊
三、薪酬福利
1、 建立標準的薪酬體系、工資有基本工資、崗位工資、績效工資等幾方面組成。
2、 福利待遇優厚:繳納社會保險(五險),并購買商業保險,節日為體現的公司對員工關懷,均發放過節禮品或者紅包。每年組織健康體檢和集體旅游。提供免費住宿,宿舍內部設施齊全,發放相應租房補貼
3、 豐富員工業余生活:公司內部設立籃球場、乒乓球室、培訓室、游泳館、閱讀室,網室。
四、員工保護安全基礎
1、各種形式的講座:經常舉行各類崗位安全講座、交通安全講座、預防傳染病講座。
2、每月定期召開安全大會并定期進行安全檢查。
3、每年的7、8月份公司安排進行消防演習,同時每周進行一次安全排查,將安全隱患及時排查出,為安全生產奠定基礎。


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